LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

Como bien dicen Joan y David Elías en su libro LOVEWORK "trabajar en grupito no es trabajar en equipo".Para ello se deben dar 5 comportamientos entre los integrantes del equipo, que son: comunicación, coordinación, complementación, compromiso y confianza.

Estas 5 actitudes por separado nos llevan a enterder que es trabajar en equipo, y si no se dan los cinco comportamientos no estariamos hablando de trabajo en equipos. 

Mi ejemplo en clase siempre es el mismo, pero creo que es bastante entendible por el alumnado. Los integrantes en una sala de operación, son equipo.

En este libro, tanto Menchu Gómez como Rubén Rurienzo han querido, mediante la fábula de la gallina, darnos a conocer los comportamientos, no solo para ser equipo, sino también para ser lider.

El Gran Silencio de Joan Junyent.

Un libro que acompaña a reflexionar y que considero que fomenta la actitud correcta que debemos tomar en la vida, que no es más que "buscar en uno mismo la solución de los problemas y de no escudarnos en otros actores de la sociedad", como dice Josep Coma, técnico en PRL en el libro de Joan Junyent.

El autor nos ha acercado a una realidad difícil, de una forma comprensible, cercana, humana, dibulgable, "huyendo del envoltorio técnico que en muchas ocasiones unicamente distorsiona" en palabras de Pablo Gáriz Galván.

Intentaré llevar tu mensaje de esta forma tan atractiva, a mis alumnos. Muchas gracias. 

Termino invitando a que se vea la imagen que adjunto, para reflexionar y que recoge muy bien lo aprendido en el gran libro de Joan Junyet, el Gran SILENCIO. 

EN BUSCA DEL LOVEWORK: LA EMPRESA DEL SIGLO XXI, MÁS ALLÁ DE LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO de Joan Elías y David Elías

Un libro (En busca del LOVEWORK) en donde se nos muestra un estilo de dirección participativo, democrático, integrador, un estilo diferente, utópico en cierta forma, de dirigir al capital humano en las empresas. Utópico, no por se inalcanzable, sino más bien porque son muy pocos los que apuestan por esta forma de dirigir y entender la gestión de RRHH.

Recomendable para alcanzar buenos niveles de productividad y competitividad en los centros de trabajo y en la actividad económica de una empresa o negocio.

Siempre apuesto por el entendimiento y el de establecer/planificar objetivos similares/coincidentes para todos los integrantes o colectivos de interés de una empresa: clientes, proveedores trabajadores, accionistas, directivos, etc. Considero que es la única forma que aportar valor a lo que se hace y el de sumar fuerzas para ir todos en la misma dirección, sin resistencias. Se debe trabajar basándose en un buen entendimiento (comunicación), en la cooperación, en la complementariedad, en la coordinación y la cohesión de los grupos de interés.

MARCA ERES TÚ. EVA COLLADO DURÁN

Como dice Eva Collado, asumamos que todo lo que hacemos y deseamos, es decir, nuestras actuaciones nos lleva a diferenciarnos de los demás, y por tanto, a ser una marca. "Quién mejor que nosotros mismos para mejorarla y potenciarla". Somos nosotros los "que debemos analizar qué rumbo queremos darle, a dónde quieres llegar y ponernos manos a la obra para lograrlo."

Cómo mejorar nuestro futuro profesional y personal a través del conocimiento de nosotros mismos, a través de tu marca personal.